В России бизнес жалуется, что всё чаще сталкивается с «гостингом» при поиске и найме персонала.

Бизнес всё больше и больше жалуется на проблему безответственности работников и распространение кадрового гостинга на рынке труда — порядка 35% компаний уже сталкивались с исчезновением кандидатов после успешного собеседования, а 17% компаний — даже на этапе получения офера кандидатом.

Гостинг — это резкое прекращение общения без объяснения причины. В контексте трудоустройства — соискателя с работодателем или работодателя с соискателем.

Есть регионы в России, где до первого рабочего дня по необъяснимым причинам не добирается каждый десятый и даже каждый седьмой соискатель. Внедренная CRM-система Talantix фиксирует гостинг в 11—13% от всех случаев несостоявшегося трудоустройства.

Чаще всего — от 20 до 40% случаев — с подобным сталкиваются компании при подборе персонала на вакансии с невысокими требованиями к квалификации. Речь идет, например, о поиске мясников, бетонщиков, арматурщиков, каменщиков, сотрудников ПВЗ, бортпроводников или продавцов.

Кандидаты не приходят или уже не выходят по разным причинам и даже не предупреждают об этом.

HR-ы в компаниях злятся прежде всего из-за того, что сейчас рынок работодателя, а не рынок сотрудника, как это было ещё пару лет назад. И не понимают, почему соискатели вдруг, без объяснения причины, обрывают связь с работодателями.

В начале 2025-го многие констатировали массовые случаи, когда поколение зумеров боролись за лучшие условия труда и чаще обращали внимание на нематериальные факторы, такие как отношения с начальством и не соглашались работать в токсичной атмосфере, даже за достойную оплату.

Что интересно, чаще остальных «гостят» работодателей именно молодые люди в возрасте от 18 до 24 лет, которые только выходят на рынок труда и при этом не имеют ожиданий от вакансии, как и особой востребованности в ней.

#Россия #бизнес #персонал #кадры #рекрутинг #HR #гостинг