#рекрутинг — посты и обсуждения

Бизнес всё больше и больше жалуется на проблему безответственности работников и распространение кадрового гостинга на рынке труда — порядка 35% компаний уже сталкивались с исчезновением кандидатов после успешного собеседования, а 17% компаний — даже на этапе получения офера кандидатом.

Гостинг — это резкое прекращение общения без объяснения причины. В контексте трудоустройства — соискателя с работодателем или работодателя с соискателем.

Есть регионы в России, где до первого рабочего дня по необъяснимым причинам не добирается каждый десятый и даже каждый седьмой соискатель. Внедренная CRM-система Talantix фиксирует гостинг в 11—13% от всех случаев несостоявшегося трудоустройства.

Чаще всего — от 20 до 40% случаев — с подобным сталкиваются компании при подборе персонала на вакансии с невысокими требованиями к квалификации. Речь идет, например, о поиске мясников, бетонщиков, арматурщиков, каменщиков, сотрудников ПВЗ, бортпроводников или продавцов.

Кандидаты не приходят или уже не выходят по разным причинам и даже не предупреждают об этом.

HR-ы в компаниях злятся прежде всего из-за того, что сейчас рынок работодателя, а не рынок сотрудника, как это было ещё пару лет назад. И не понимают, почему соискатели вдруг, без объяснения причины, обрывают связь с работодателями.

В начале 2025-го многие констатировали массовые случаи, когда поколение зумеров боролись за лучшие условия труда и чаще обращали внимание на нематериальные факторы, такие как отношения с начальством и не соглашались работать в токсичной атмосфере, даже за достойную оплату.

Что интересно, чаще остальных «гостят» работодателей именно молодые люди в возрасте от 18 до 24 лет, которые только выходят на рынок труда и при этом не имеют ожиданий от вакансии, как и особой востребованности в ней.

#Россия #бизнес #персонал #кадры #рекрутинг #HR #гостинг

Теперь, в текст вакансии эйчары встраивают специальные промпты для нейросетей с просьбой не откликаться автоматически на вакансию за кандидата.

#бизнес #персонал #кадры #рекрутинг #HR #ИИ

Массовое использование нейросетей превратило российский рынок труда в противостояние алгоритмов кандидатов и работодателей. Соискатели с помощью ИИ генерируют резюме, а компании отбраковывают их тоже с помощью ИИ.

Компании, бизнес, уже начали осознавать, что исправить эту ситуацию поможет только возврат к живому общению HR с претендентами.

Но, тогда уже возникает вопрос, зачем нужна была вся эта автоматизация с финансовыми вливаниями и оптимизацией HR персонала.

#бизнес #кадры #персонал #финансы #автоматизация #ИИ #рекрутинг #HR #Россия

Россияне стали массово добавлять в резюме мемы и абсурдные факты о себе, чтобы обмануть алгоритмы нейросети по отбору соискателей и выбиться в топ выдачи.

Такой нестандартный подход помогает кандидатам легко обходить автоматические фильтры HR-систем.

К примеру, один из дата-аналитиков указал в анкете опыт «чесания пузиков капибарам» и получил 40 приглашений на работу за неделю.

Также, алгоритмы принимают успехи в онлайн-играх за настоящие менеджерские качества.

Ну, кто, как и на чём учил ИИ, такие у такого ИИ и предпочтения.

#бизнес #ИИ #персонал #кадры #рекрутинг #HR

P.S. Работодатель отправил на собеседование ИИ-агента, соискатель сделал то же самое со своей стороны, а в итоге — две нейросети вместо людей четырнадцать часов безостановочно нахваливали друг друга.

А ведь почти 55% российских компаний уже автоматизировали свой подбор персонала через ИИ, и ещё около 33% российских компаний используют автоматизацию с помощью ИИ для первичного отбора резюме.

При таких нынешних реалиях, когда «ИИ против ИИ», рынок может просто откатиться к старой модели, где резюме смотрит живой рекрутер.

И вот тогда, сразу же возникнут у собственников бизнеса и CEO неприятные вопросы по поводу того, зачем были потрачены все эти деньги на автоматизацию, ибо, уже сейчас, рекрутинг с реалиями «ИИ против ИИ», выглядит как сон при температуре 39°.

С начала 2026 года HR-специалисты выложили 520 тысяч своих резюме, а работодатели ответили лишь 66 тысячами вакансий.

На одно место в июле откликалось по 9-10 HR-кандидатов, втрое больше, чем раньше.

Искусственный интеллект?

Не только!

Бизнес сегодня просто режет управленческую «надстройку».

За полтора года работы лишился примерно каждый третий кадровик.

ИИ тут, надобно сказать, скорее, катализатор. Он снимает до 80% рутины (скрининг, первичные звонки, сбор данных) и уже используется у трети компаний.

Нельзя сказать что рынок схлопывается — он расслаивается — на тех, кто умеет дружить с нейросетями и на тех, кто этого делать не может или не хочет.

А вот массовый рекрутинг стремительно обесценивается. Главный риск, кстати, не в том, что ИИ заменит людей, а в том, что компании урежут стратегические функции вместе с рутиной и получится эдакая текучка посредственных кадров вместо экономии.

#бизнес #ИИ #кадры #персонал #рынок #HR #AI #рекрутинг