#кадры — посты и обсуждения

#Базарразбор

Сколько бы ни сидели и не обсуждали насущные проблемы, об острой нехватке рабочих рук и так далее, как бы ни крутился и ни вертелся Минэкономразвития, при существующих структурных проблемах роста ВВП у нас не получится. То инфляцию боимся разбудить, то пытаемся на раскорячку встать и шпагат сесть. Опасения вполне обоснованны, но уже сегодня обсуждали договорённости о взаимном привлечении рабочих рук с Индией, а ещё раньше — с Африкой, но запуститься не можем.

Где ломается механизм

Долго думал над этим, и вывод напрашивается сам: нужен координатор, который занимался бы долговременным планированием и состыковкой смежных отраслей промпроизводства. Такое ощущение, что координатора во всём этом не хватает: каждый вроде бы занят своим сектором, каждый в отдельности неплохо справляется, а в целом картина получается далёкая от радужной. Нужен орган наподобие Госплана, чтобы каждое министерство и ЦБ в режиме онлайн держали его в курсе, а тот уже вовремя скоординировал и отладил механизмы взаимодействия. А так получается, что кабмин занят налаживанием производства и ростом ВВП, ЦБ держит инфляцию за узду, а координации соответствующего уровня нет. Росстат выступает только в роли статиста. Такое положение дел не может долго продолжаться.

Чему учит мировой опыт

Это не теоретизирование. Мир уже проходил через подобные структурные трансформации, и успешные экономики не полагаются на то, что министерства «сами договорятся». Они создают политически весомый аналитический центр, выведенный за рамки оперативной повестки правительства.

Послевоенная Франция создала Генеральный комиссариат по планированию, который на 30 лет обеспечил стране «славное тридцатилетие» беспрецедентного роста, заставляя министров, профсоюзы и бизнес согласовывать пятилетние приоритеты. Планирование было индикативным, но роль координатора, который не даёт ведомствам тянуть одеяло на себя, была абсолютной.

Япония в 1950-х через Управление экономического планирования превратила руины во вторую экономику мира, жёстко увязывая кредиты, энергетику и промышленную политику. Там все законопроекты в области экономики просто не попадали в парламент без визы координатора, а за срыв плановых показателей могли снять губернатора префектуры.

Южная Корея поднялась на чеболях, чьи инвестиционные планы были намертво вшиты в государственные пятилетки через систему специализированных госбанков: если твой бизнес-план соответствовал плану страны, ты получал кредит под 3% годовых, если нет — под 25%.

Везде рецепт был один: над министерствами ставился сильный, подчинённый напрямую главе государства аналитический центр с правом сказать «нет» любому несогласованному проекту. Сегодня первые контуры этой системы уже начинают просматриваться — в ноябре 2025 года фонд «Кристалл роста» представил прототип «Госплана 2.0» на базе искусственного интеллекта. Но «железо» и алгоритмы бесполезны, если у координатора не будет главного — полномочий по арбитражу интересов и выведенного за рамки кабмина статуса.

Как это решило бы проблему с Индией прямо сейчас

В текущей системе цепочка рвётся на каждом шагу. Минтруд договаривается о квотах, но не знает, готово ли под них жильё. Минстрой готов строить, но не понимает, где именно нужны люди через два года. МВД оформляет документы, но буксует из-за отсутствия единых баз. А бизнес, на который эти руки должны приехать, узнаёт о прибытии специалистов из газет.

Единый центр стратегической координации меняет саму логику процесса.

Триггер от реального сектора. Крупный агрохолдинг или строительный гигант через цифровую платформу подаёт заявку: «Мне нужно 10 000 квалифицированных трактористов и сварщиков из Индии на проект в Амурской области сроком на 3 года. Старт посевной и монтажа — через 14 месяцев».

Автоматическая состыковка. Центр в режиме онлайн прогоняет заявку через цифровой двойник экономики. Система мгновенно выдаёт ведомствам не просьбы, а технические условия. Минтрансу: закладывайте чартерную программу и логистику от аэропорта до вахтового посёлка. Минстрою: выделите типовые модули под жильё, подключение к сетям запланировано на март. Минпросвещения: открывайте ускоренные курсы переподготовки под наши стандарты техники безопасности и языковой адаптации. ЦБ: для субсидирования логистики временно расширен лимит льготного валютного коридора для расчётов по контракту.

Арбитраж и запуск. Если Минстрой пытается отдать землю под общежитие под коммерческую жилую застройку, центр блокирует его смету до устранения нарушения. Если МВД затягивает проверку документов из-за несогласованности баз, вопрос выносится на уровень профильного вице-премьера с автоматическим дедлайном и докладом наверх.

Результат. Когда первый борт из Дели приземляется, на земле его уже ждут: готовый трудовой кодекс с особым правовым режимом, построенное и отапливаемое жильё, закреплённое рабочее место с исправным оборудованием и автобус, который довезёт людей до поля.

Что это даёт

Такой подход превращает хаотичный поиск людей в плановую, предсказуемую переброску трудовых ресурсов точно под потребности производства. Мы перестаём обсуждать «проблему нехватки рук» в целом и начинаем управлять конкретными потоками под конкретные заводы.

Нужен орган, который будет держать в фокусе не процесс, а конечный результат — сбалансированный рост. И тогда, возможно, для описания состояния экономики нам больше не понадобятся метафоры про раскорячку и шпагат. Тогда сложится всё.

А как вы считаете: нужен ли России единый центр стратегической координации или кабмин и ЦБ справятся сами? Делитесь в комментариях.

⚠️ Важно: Данный материал носит исключительно информационный характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией.

Ставьте 🚀, если пост был полезен.

#Госплан #координация #ВВП #кадры #Индия #промышленность #экономика #инвестиции

#Базарразбор

Совет Федерации 2 октября ратифицировал соглашение с Индией о временной трудовой деятельности. Документ, подписанный ещё в декабре 2025 года в Нью-Дели, прошёл Госдуму накануне. Формально это бюрократическая процедура, но по факту — один из самых прагматичных шагов в миграционной политике за последние годы. Разбираю, что это даёт России и почему с Африкой не взлетело, а с Индией — может.

Почему это важно: что за документ принимается

Это не приглашение на ПМЖ и не раздача паспортов. Это чёткий правовой фильтр. Соглашение выводит индийских рабочих из серой зоны, где они сейчас находятся, в легальное поле.

Правила игры: зарплата и условия не могут быть хуже, чем у местных на аналогичной должности.

Ограничения: работать можно только по разрешению и строго в рамках выданной специальности.

Защита: если завод закрылся или идёт сокращение штата, индиец получает те же выходные пособия, что и россиянин.

Обучение: нормы распространяются и на студентов-очников, которые могут подрабатывать по профилю учёбы.

Социальный пакет: пенсионное, медицинское и социальное страхование полностью подчиняется законам принимающей страны.

Что с этого имеем мы

Руки на стройки. Главный дефицит в стране — не белые воротнички, а рабочие специальности. Нам нужны люди, которые будут заливать бетон, класть плитку, крутить арматуру и собирать арматурные сетки на объектах капитального строительства. Индийцы в этом плане — идеальные кандидаты. В отличие от стереотипов о некоторых других регионах, они едут именно работать. Как я и говорил ранее, «бетон будем заливать, это уже неплохо» . Это прямой ответ на кадровый голод на фоне ухода части центральноазиатских рабочих и роста объёмов стройки.

Снижение теневого сектора. Легализация означает налоги в наш бюджет (НДФЛ), взносы в Социальный фонд и отсутствие головной боли у проверяющих органов. Работодатель получает предсказуемую рабочую силу без риска депортаций и штрафов.

Технологический десант. Индия — это не только рабочие руки, но и миллионы айтишников. Соглашение упрощает ввоз специалистов, которые умеют не только кирпичи носить, но и писать код, настраивать станки с ЧПУ и работать с Big Data.

Сезонная и медицинская помощь. Документ позволяет закрывать потребность в сезонных рабочих (например, в сельском хозяйстве южных регионов) и среднем медицинском персонале.

Геополитический баланс. Углубление экономических связей с Дели — это всегда плюс к нашему суверенитету в условиях глобального давления.

Что с этого получат индусы

Легальный статус без лотереи. Для индийца российский рынок труда — это возможность заработать в разы больше, чем дома. Раньше они ехали по туристическим визам и шарахались от каждого патруля. Теперь у них есть понятный маршрут: приглашение — разрешение — трудовой договор.

Соцпакет по нашим стандартам. Доступ к ОМС, оплачиваемый отпуск, больничные и пенсионные накопления. Для выходца из страны, где социальная защита часто отсутствует, это мощный аргумент.

Защита от произвола. Норма о равной зарплате — это страховка от недобросовестных подрядчиков, которые любят нанимать мигрантов за миску риса. Теперь за ту же кладку кирпича индус будет получать столько же, сколько таджик или россиянин. Если его увольняют из-за сокращения, он уходит с деньгами, а не пешком до границы.

Право на обучение. Возможность совмещать работу с профильным образованием в России — это социальный лифт, которого у них не было.

Почему с Африкой не взлетело, а с Индией — может

Моя оценка здесь абсолютно верна с точки зрения экономической антропологии. Африканские соглашения часто носят характер политических меморандумов. Континент огромный, логистика дорогая, а институциональная готовность к организованному экспорту рабочих рук там низкая. Плюс информационный фон: многие африканские мигранты, насмотревшись западного ТВ, действительно воспринимают миграцию как право на пособия и особый статус.

Индия — другая цивилизация. Там колоссальное демографическое давление (миллионы молодых людей ежегодно выходят на рынок труда, который не может их переварить). Там жесточайшая конкуренция за любую возможность. Индийский рабочий едет в Россию не за «достоинством» в западном понимании, а за деньгами для семьи. У них совершенно иной трудовой менталитет: если есть контракт на заливку бетона — они будут заливать бетон 12 часов в сутки. Это дисциплинированная, англоговорящая (что упрощает коммуникацию с прорабами) и мотивированная сила.

Взгляд аналитика

Как человек, привыкший считать цифры, оцениваю документ трезво.

Риски: это дополнительная нагрузка на миграционные центры МВД, необходимость адаптации (жильё, столовые, культурная дистанция). Есть риск демпинга в низкоквалифицированных нишах, если механизм разрешений будет сбоить.

Выгоды: для бюджета — обеление зарплат и рост собираемости НДФЛ. Для бизнеса — закрытие критических вакансий, где наши граждане не идут из-за тяжести труда. Для ВВП — реальный вклад в рост предложения на рынке труда.

Итог

Соглашение с Индией — это не про великую дружбу, это про голую экономику. Нам нужны руки и головы, им нужна валюта. И если этот механизм заработает, на наших стройках действительно станет заметно больше специй — в переносном, а скоро, возможно, и в прямом смысле.

Главное теперь — не утонуть в межведомственной переписке при выдаче тех самых разрешений на работу.

А как вы считаете: соглашение с Индией закроет кадровый голод на стройках или создаст новые риски на рынке труда? Делитесь в комментариях.

⚠️ Важно: Данный материал носит исключительно информационный характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией

Ставьте 🚀, если пост был полезен.

#Индия #миграция #кадры #стройка #рыноктруда #экономика #инвестиции #НДФЛ

Работодатели теперь отправляют персональные рекомендации подходящих вакансий кандидатам без резюме.

Отмечена такая новая рекрутинговая механика на «Авито Работа», которую платформа сейчас тестирует.

Компании теперь могут обращаться к пользователям, которые просмотрели/просматривают объявления о найме, но не размещают/не отправляют им своё резюме.

Человеку приходит сообщение с подходящим предложением, и он сам решает, интересно ли ему оно. Если откликается, компания получает его данные. Если нет, информация остается скрытой.

Судя по результатам пилота, сия рекрутинговая механика уже работает — число откликов на вакансии работодателей, которые участвуют в тестировании, увеличилось в 4,3 раза.

Со стороны соискателей такой формат тоже востребован. По данным опроса «Авито Работы», 56% пользователей хотели бы получать персональные предложения о работе, даже если не находятся в активном поиске.

Инструмент рассчитан прежде всего на массовый найм — склад и логистику, доставку, производство, торговлю и сервис, строительство и ремонт, ну и на «спящих» кандидатов.

Сейчас эту функцию уже тестируют компании на «Авито Работа».

Ну, типа — «посмотрел нас, а чего молчишь?»

#бизнес #персонал #кадры #HR #Россия

Ограничения планируют ввести для работающих по патенту в розничной торговле, частной медицине, массаже, спортивном образовании, фитнес-центрах и парикмахерских. Постановление вступит в силу через 10 дней после официального опубликования.

#Россия #СанктПетербург #бизнес #персонал #кадры #HR

Сейчас в секторе трудятся 1,124 миллиона человек, а нехватка составляет уже 27 тысяч, и дефицит по ряду рабочих и инженерных специальностей там только продолжает свой рост.

Сварщиков трубопроводов уже не хватает на 15%, а к 2030 этот дефицит может увеличиться до 27%.

Операторы гидроразрыва пласта, электромонтеры, горные инженеры, бурильщики — все в зоне дефицитного риска доя отрасли, с прогнозным дефицитом в 15–21%. Нефтехимия и нефтесервис, на которые приходится больше 60% занятости, нуждаются в таких вот талантах больше всего.

Рецепт, ну или как возможный небольшой выход из этой кадровой проблемы — трансформация образования через связку бизнеса с вузами, повышении привлекательности вахты и цифровизации, возможно возвращение к советскому уровню зарплат, премий и льгот в этой отрасли.

#Россия #нефть #газ #бизнес #кадры #персонал #HR

P.S. Работа в нефтянке, в газовой отрасле, всегда считалась адским трудом, даже для людей старой, прежней закалки и закваски времён СССР. Правда тогда это с лихвой компенсировалось уровнем зарплат, премий, льготами, санаторно-курортным отдыхом и лечением по высшим стандартам, разными надбавками и «плюшками», солидным пенсионом для простых линейных роботников отрасли.