#персонал — посты и обсуждения

Работодатели теперь отправляют персональные рекомендации подходящих вакансий кандидатам без резюме.

Отмечена такая новая рекрутинговая механика на «Авито Работа», которую платформа сейчас тестирует.

Компании теперь могут обращаться к пользователям, которые просмотрели/просматривают объявления о найме, но не размещают/не отправляют им своё резюме.

Человеку приходит сообщение с подходящим предложением, и он сам решает, интересно ли ему оно. Если откликается, компания получает его данные. Если нет, информация остается скрытой.

Судя по результатам пилота, сия рекрутинговая механика уже работает — число откликов на вакансии работодателей, которые участвуют в тестировании, увеличилось в 4,3 раза.

Со стороны соискателей такой формат тоже востребован. По данным опроса «Авито Работы», 56% пользователей хотели бы получать персональные предложения о работе, даже если не находятся в активном поиске.

Инструмент рассчитан прежде всего на массовый найм — склад и логистику, доставку, производство, торговлю и сервис, строительство и ремонт, ну и на «спящих» кандидатов.

Сейчас эту функцию уже тестируют компании на «Авито Работа».

Ну, типа — «посмотрел нас, а чего молчишь?»

#бизнес #персонал #кадры #HR #Россия

Ограничения планируют ввести для работающих по патенту в розничной торговле, частной медицине, массаже, спортивном образовании, фитнес-центрах и парикмахерских. Постановление вступит в силу через 10 дней после официального опубликования.

#Россия #СанктПетербург #бизнес #персонал #кадры #HR

Сейчас в секторе трудятся 1,124 миллиона человек, а нехватка составляет уже 27 тысяч, и дефицит по ряду рабочих и инженерных специальностей там только продолжает свой рост.

Сварщиков трубопроводов уже не хватает на 15%, а к 2030 этот дефицит может увеличиться до 27%.

Операторы гидроразрыва пласта, электромонтеры, горные инженеры, бурильщики — все в зоне дефицитного риска доя отрасли, с прогнозным дефицитом в 15–21%. Нефтехимия и нефтесервис, на которые приходится больше 60% занятости, нуждаются в таких вот талантах больше всего.

Рецепт, ну или как возможный небольшой выход из этой кадровой проблемы — трансформация образования через связку бизнеса с вузами, повышении привлекательности вахты и цифровизации, возможно возвращение к советскому уровню зарплат, премий и льгот в этой отрасли.

#Россия #нефть #газ #бизнес #кадры #персонал #HR

P.S. Работа в нефтянке, в газовой отрасле, всегда считалась адским трудом, даже для людей старой, прежней закалки и закваски времён СССР. Правда тогда это с лихвой компенсировалось уровнем зарплат, премий, льготами, санаторно-курортным отдыхом и лечением по высшим стандартам, разными надбавками и «плюшками», солидным пенсионом для простых линейных роботников отрасли.

Число соискателей, ищущих работу больше года, выросло в России сразу в полтора раза.

Причины — рост скрытой безработицы в малом и среднем бизнесе из-за высокой ставки и сокращения спроса, а также замедление создания новых рабочих мест.

Как выход, чаще всего соискателям предлагают пройти переподготовку, переобучение, что в большинстве случаев является платной услугой или же — сменить регион проживания.

#Россия #бизнес #финансы #персонал #кадры #HR

Джуны для бизнеса конечно же нужны, ибо, это тот самый скелет, кости, которые однажды обрастут мясом и вполне себе смогут стать эдакими тяжеловесами.

#Россия #Москва #бизнес #персонал #кадры #финансы #HR #джуны #junior