#работа — посты и обсуждения

Сегодня вышло исследование, которое легко прочитать слишком пугающе: искусственный интеллект может снизить потребность российской экономики в работниках примерно на 10%.

В цифрах разница огромная.

Без активного внедрения ИИ к 2035 году экономике, по расчётам исследователей Президентской академии, потребуется около 76,7 млн работников.

При масштабном использовании ИИ — около 69 млн.

Разница — 7,7 млн человек.

Но здесь важно сразу уточнить: речь не о том, что завтра 7,7 млн человек уволят и заменят программой.

Исследователи считают будущую потребность экономики в труде. ИИ забирает часть отдельных задач, повышает производительность, и для выполнения того же объёма работы со временем может понадобиться меньше людей.

Причём разные профессии почувствуют это совершенно по-разному.

Самое большое проникновение ИИ ожидается в финансах и страховании, а также в профессиональной и научной деятельности — около 46% рабочих задач.

В сфере информации и связи — около 43%.

В образовании — тоже 43%.

В культуре — около 42%.

А вот там, где большая часть работы остаётся физической, возможности ИИ значительно скромнее.

В строительстве — около 17%.

В добыче полезных ископаемых — 15%.

В сельском хозяйстве — примерно 10,7%.

Получается интересный переворот.

Ещё недавно казалось, что автоматизация прежде всего угрожает человеку у станка.

Теперь под наибольшее изменение попадает значительная часть интеллектуального труда.

Финансовый аналитик.

Маркетолог.

Специалист по документам.

Сотрудник офиса.

Преподаватель.

Программист.

ИИ не обязательно убирает такую профессию целиком.

Но он способен забрать часть работы, которую раньше делал человек.

Представим отдел из десяти сотрудников.

Раньше люди вручную собирали данные, готовили таблицы, составляли типовые документы, искали информацию и писали отчёты.

Если часть этих задач начинает выполнять ИИ, компания может не увольнять пятерых сотрудников завтра.

Она просто не станет нанимать ещё пятерых через несколько лет.

Один человек с хорошими инструментами сможет сделать больше.

Вот где постепенно и появляется сокращение общей потребности в кадрах.

При этом для России здесь есть парадокс.

Мы много говорим о дефиците работников.

Предприятия жалуются, что не могут найти людей.

Население стареет.

Рабочих рук в некоторых отраслях не хватает уже сейчас.

И получается, что ИИ может стать не только конкурентом человеку, но и способом закрыть часть кадрового дефицита.

Особенно показательна производительность.

В сфере информации и связи она благодаря ИИ, по оценке исследования, может увеличиться примерно на 55%.

В торговле — на 29%.

В операциях с недвижимостью — на 18%.

То есть вопрос постепенно меняется.

Раньше работодатель спрашивал: где найти ещё одного сотрудника?

Теперь он всё чаще может спрашивать: можно ли сначала автоматизировать часть этой работы?

Но есть и другая сторона.

Сегодня вакансии, где прямо требуется работа с ИИ, составляют всего около 2,7% предложений на крупнейшей российской рекрутинговой площадке.

То есть масштабная перестройка рынка пока скорее впереди.

При этом умение работать с ИИ уже начинает стоить денег.

В IT и маркетинге такие навыки в среднем дают прибавку к предлагаемой зарплате примерно 19%.

А в машиностроении, химической промышленности и на транспорте вакансий с ИИ пока мало, зато за соответствующие навыки работодатели готовы платить в среднем на 29–40% больше.

И вот эта цифра, на мой взгляд, особенно важна.

Можно спорить, заменит ли ИИ человека.

Но рынок уже начинает платить больше тем, кто умеет использовать его как рабочий инструмент.

Возможно, главный риск ближайших лет будет не в том, что ИИ полностью заменит какую-то профессию.

А в том, что два человека с одинаковой профессией окажутся в совершенно разных условиях.

Один умеет использовать новые инструменты и делает работу быстрее.

Другой продолжает выполнять всё вручную.

И работодатель начинает сравнивать уже не человека с машиной.

Он сравнивает человека с человеком, который умеет работать вместе с машиной.

А это совсем другая конкуренция.

Как вы думаете, что произойдёт раньше: ИИ действительно начнёт заметно сокращать число работников или работодатели просто станут требовать от тех же сотрудников делать больше за то же время?

#базарактив #ИИ #работа #рыноктруда #зарплаты #технологии #бизнес #экономика #профессии #будущее

#ИИ #ИскусственныйИнтеллект #БиллГейтс #Будущее #Технологии #BigData #AI #Работа #Карьера #Тренды #ИИагенты #Обучение #Нейросети #Автоматизация #Бизнес #Экономика #Финансы #Стратегия #Развитие#базар

Цены растут каждый год, а зарплата у многих может стоять на месте гораздо дольше.

Именно эту разницу сейчас предлагают убрать на уровне Трудового кодекса.

В Госдуме рассматривается инициатива, по которой работодатели должны будут индексировать зарплаты не реже одного раза в год и не ниже уровня инфляции за предыдущий год.

Важно: это пока законопроект, а не уже действующее новое правило.

Самое интересное здесь в том, что обязанность поддерживать реальное содержание зарплаты в Трудовом кодексе существует и сейчас. Но для частных работодателей порядок индексации определяется коллективным договором, соглашением или внутренними документами компании.

То есть сама обязанность есть, а единого для всех минимального процента и одинаковой периодичности сейчас нет.

Предлагаемое изменение должно сделать правило гораздо конкретнее: минимум один раз в год и минимум на величину инфляции.

Переведём это в обычные деньги.

Допустим, человек получает 60 тысяч рублей в месяц.

Если инфляция за год составила 6%, индексация на такой же уровень означала бы прибавку 3 600 рублей в месяц.

Новая зарплата — 63 600 рублей.

За год разница составила бы 43 200 рублей до налога.

При зарплате 80 тысяч рублей те же 6% — это уже 4 800 рублей в месяц, или 57 600 рублей за год.

При зарплате 100 тысяч — 6 тысяч в месяц и 72 тысячи за год.

Но здесь есть важный момент.

Индексация на уровень инфляции не делает человека богаче в реальном выражении.

Если цены выросли на 6% и зарплата выросла на те же 6%, покупательная способность примерно сохраняется.

Человек просто получает возможность покупать примерно тот же объём товаров и услуг, что и раньше.

Вот почему рост зарплаты на 5–6% далеко не всегда ощущается как прибавка.

Допустим, человек получал 60 тысяч.

Через год стал получать 63 тысячи.

На бумаге доход вырос.

Но если продукты, коммунальные услуги, транспорт, лекарства и другие расходы за это же время подорожали примерно на те же проценты, свободных денег больше не становится.

Фактически человек просто догнал новые цены.

Настоящий рост дохода начинается тогда, когда зарплата увеличивается быстрее расходов.

Есть и другая сторона.

Для работодателя обязательная ежегодная индексация — это рост постоянных расходов.

Если в компании работают 100 человек со средней зарплатой 70 тысяч рублей, фонд оплаты труда составляет около 7 млн рублей в месяц.

Индексация на 6% добавляет примерно 420 тысяч рублей ежемесячно.

За год — больше 5 млн рублей дополнительных расходов только на начисленную зарплату, без учёта связанных платежей.

Для крупной компании это одна математика.

Для небольшого бизнеса с небольшой маржой — совсем другая.

Поэтому изменение, если его примут, будет влиять не только на работников.

Бизнесу придётся заранее закладывать индексацию в расходы, цены, планы найма и бюджет на следующий год.

Но для обычного человека смысл инициативы очень простой.

Если цены за год выросли, зарплата не должна оставаться в той же точке несколько лет подряд.

Иначе номинально человек получает те же 60 тысяч, а реально с каждым годом может купить на них всё меньше.

Именно поэтому иногда важнее смотреть не на то, выросла ли зарплата вообще, а на то, выросла ли она быстрее цен.

#базарактив #зарплата #индексация #инфляция #деньги #работа #экономика #семейныйбюджет

А вы знали, что уже утверждён производственный календарь на 2027 год!

🎄 Новогодние каникулы продлятся 11 дней — с 31 декабря по 10 января включительно. Это почти рекорд: самые длинные новогодние каникулы в истории России длились 12 дней.

📊 Всего в 2027 году нас ждёт 247 рабочих дней и 118 выходных (с учётом праздников, без учёта отпусков).

🎁 Помимо новогодних праздников, будет ещё 6 длинных выходных:
• с 21 по 23 февраля (вс–вт)
• с 6 по 8 марта (сб–пн)
• с 1 по 3 мая (сб–пн)
• с 8 по 10 мая (сб–пн)
• с 12 по 14 июня (сб–пн)
• с 4 по 7 ноября (чт–вс)

Единственная шестидневная рабочая неделя — с 15 по 20 февраля.
Почему 31 декабря стало выходным? Потому что 2 и 3 января (нерабочие праздничные дни) выпадают на субботу и воскресенье. Их перенесли на 31 декабря и 5 ноября.

Ставьте 🚀 и обязательно сохраняйте себе этот календарик, чтобы удобно планировать отпуск, поездки и длинные выходные!

#праздники #работа #выходные #жизнь #календарь #инвестиции

Есть экономическая цифра, которая выглядит небольшой рядом с триллионами рублей прибыли, кредитов и бюджетных расходов.

2,4 млрд рублей.

Именно столько просроченной заработной платы накопилось в российских организациях к концу августа.

За один месяц задолженность выросла на 18,9%.

За год — сразу на 47,4%.

Сама сумма для масштабов всей экономики действительно невелика. Но интереснее другое: почему она растёт так быстро.

Из 2,424 млрд рублей задолженности около 2,37 млрд появились из-за отсутствия у организаций собственных средств.

На задержки финансирования из бюджетов всех уровней приходится всего 54,2 млн рублей.

То есть основная проблема здесь не в том, что где-то задержался бюджетный перевод.

У предприятия просто не хватает свободных денег, чтобы вовремя рассчитаться с работниками.

И вот это уже важный экономический сигнал.

У компании могут быть станки, здания, склад готовой продукции, дебиторская задолженность и даже прибыль в бухгалтерском отчёте.

Но зарплату нельзя заплатить станком.

Для неё нужны живые деньги на счёте.

Представим предприятие, которое отгрузило продукции на 100 млн рублей.

На бумаге выручка есть.

Но покупатель получит товар сегодня, а заплатит через 60 дней.

За эти два месяца предприятию всё равно необходимо выплатить зарплату, налоги, аренду, электричество, рассчитаться с поставщиками и обслужить кредит.

Если свободных денег мало, возникает кассовый разрыв.

Поэтому прибыльная компания и компания с деньгами — не всегда одно и то же.

Особенно хорошо это видно сейчас, когда стоимость заёмных средств остаётся высокой.

Раньше временный разрыв можно было закрыть кредитом на оборотные средства.

Сегодня такой кредит сам становится серьёзной статьёй расходов.

Бизнес начинает выбирать, кому заплатить сначала.

Банку.

Поставщику, без которого остановится производство.

Налоговой.

Работникам.

И если предприятие дошло до задержки зарплаты, значит, запас вариантов уже заметно сузился.

Есть ещё одна важная деталь.

Больше половины нынешней задолженности — 1,31 млрд рублей — образовалось уже в 2026 году.

Ещё 809 млн тянутся с прошлого года.

А примерно 305 млн рублей — это долги 2024 года и более ранних периодов.

Получается, внутри одной цифры находятся совсем разные ситуации.

Один работодатель задержал зарплату недавно и может закрыть долг после поступления оплаты от клиента.

У другого финансовая проблема длится годами.

Поэтому рост общей задолженности на 47% нельзя трактовать как то, что половина страны вдруг перестала получать зарплату.

Масштаб распространения проблемы значительно меньше: речь идёт о небольшой доле работников организаций, попадающих в наблюдение Росстата.

К тому же статистика не включает субъекты малого предпринимательства.

Но именно поэтому динамика всё равно заслуживает внимания.

Когда небольшой показатель начинает расти почти на 50% за год, интересно смотреть не только на его абсолютный размер, но и на направление движения.

Зарплата для предприятия — особенный расход.

Можно перенести покупку нового оборудования.

Можно сократить рекламный бюджет.

Можно отложить ремонт.

Систематически переносить оплату труда намного сложнее.

Поэтому задолженность по зарплате часто появляется уже не на первом этапе финансовых трудностей.

Это один из последних счетов, который нормальный бизнес хотел бы перестать оплачивать вовремя.

Для всей экономики здесь важна ещё одна цепочка.

Работнику задержали зарплату — он откладывает покупку.

Магазин получает меньше выручки.

Поставщик магазина получает меньше заказов.

Предприятие становится осторожнее с производством.

Получается небольшой эффект, который начинает передаваться дальше.

Сам по себе долг в 2,4 млрд рублей экономику не остановит.

Но вместе с другими показателями он помогает увидеть состояние бизнеса снизу, а не только через ВВП и общую прибыль компаний.

Мне кажется, именно поэтому за задолженностью по зарплате интересно следить в следующие месяцы.

Если августовский скачок окажется временным и долг снова уменьшится, это одна история.

Если задолженность продолжит расти при том, что основная причина — нехватка собственных средств компаний, сигнал будет уже заметно серьёзнее.

Потому что экономике важна не только прибыль на бумаге.

Ей нужен денежный поток.

Можно продать много товара, показать выручку и иметь хорошие активы.

Но в день выплаты зарплаты имеет значение гораздо более простой вопрос:

есть ли деньги на счёте?

Сейчас просроченная зарплата — 2,4 млрд рублей.

За месяц она выросла почти на пятую часть.

За год — почти наполовину.

Следующая цифра покажет, был ли август единичным скачком или у части предприятий действительно становится меньше свободных денег.

А как вы считаете: задолженность по зарплате лучше показывает состояние бизнеса, чем официальная прибыль компании?

#базарактив #экономика #зарплата #деньги #бизнес #работа #доходы #финансы #рынок #аналитика