«Парадоксы влияния в управлении».
Должность ≠ влияние. Как руководить теми, кто умеет отстаивать границы
Друзья, у меня отличные новости и приглашение на цикл постов "ПРОФАЙЛИНГ ПСИХОТИПОВ
Сейчас тот самый случай, когда привычные схемы перестают работать, а руководитель остаётся один на один с новыми вызовами.
Мы живём в парадоксальное время. Сотрудники сегодня могут быть менее эффективны как классические «бизнес-единицы», но при этом обладают высокой самооценкой, обострённым чувством личных границ и готовностью их защищать. Старая модель управления по принципу «я начальник — ты дурак» окончательно мертва. Авторитет теперь нужно зарабатывать не должностью, а умением влиять.
Именно об этом поговорим на
Елена Чуева| Бизнес-обучение.
https://max.ru/channel_bizobuchenieChE
Особенно для донатов,
я поделюсь практическими инструментами
1/ из моей технологии "Школы рЕЧи" «Алгоритмы влияния в бизнесе». Это про управление, которое создаёт опору, а не давит напором.
2/ Премиум-блок: глубокие материалы по психотипам. Это про то, как выращивать сильную команд
Кому полезно
- HR
- Управленцам
- Собственникам
- Всем, кто хочет узнать ПРОФАЙЛИНГ психотипов, для эффективной коммуникации
- Всем, кто хочет научиться влиять на подчиненных, на партнёра, на статусных лиц и на самого себя
Что вы получите от применения этих инструментов:
* Вы обладаете системным подходом к отбору и оценке персонала, а также знаете как сформировать успешную команду;
* выше конверсия в переговорах за счёт точного слова и вовремя сделанной паузы;
* лояльнее клиенты, потому что они чувствуют уважение, а не давление;
* стабильнее команда, так как люди идут за лидером, а не просто исполняют функционал.
Моя основная компетенция: Влияние и Статус, а инструментом является ПРОФАЙЛИНГ психотипов
Елена Чуева, психолог, Бизнес-коуч, медиа-тренер
#влияниерешает #управлениеперсоналом #лидерство #ШколарЕЧи #рост #статус #текучкакадровNET
Ещё больше постов PRO:
Управление персоналом: здесь собраны материалы для развития ваших компетенций и бизнеса: ❌ Хватит надеяться на интуицию в подборе людей и сливать бюджеты. Заберите готовые инструменты управления командами и прибылью! «Цена ошибки в найме: почему качество собеседований определяет результаты бизнеса». Профалинг психотипов: стратегии, триггеры мышления, дневник поведения, финансовый код.
