Зарплату хотят индексировать не реже раза в год. Сколько это было бы в рублях

Цены растут каждый год, а зарплата у многих может стоять на месте гораздо дольше.

Именно эту разницу сейчас предлагают убрать на уровне Трудового кодекса.

В Госдуме рассматривается инициатива, по которой работодатели должны будут индексировать зарплаты не реже одного раза в год и не ниже уровня инфляции за предыдущий год.

Важно: это пока законопроект, а не уже действующее новое правило.

Самое интересное здесь в том, что обязанность поддерживать реальное содержание зарплаты в Трудовом кодексе существует и сейчас. Но для частных работодателей порядок индексации определяется коллективным договором, соглашением или внутренними документами компании.

То есть сама обязанность есть, а единого для всех минимального процента и одинаковой периодичности сейчас нет.

Предлагаемое изменение должно сделать правило гораздо конкретнее: минимум один раз в год и минимум на величину инфляции.

Переведём это в обычные деньги.

Допустим, человек получает 60 тысяч рублей в месяц.

Если инфляция за год составила 6%, индексация на такой же уровень означала бы прибавку 3 600 рублей в месяц.

Новая зарплата — 63 600 рублей.

За год разница составила бы 43 200 рублей до налога.

При зарплате 80 тысяч рублей те же 6% — это уже 4 800 рублей в месяц, или 57 600 рублей за год.

При зарплате 100 тысяч — 6 тысяч в месяц и 72 тысячи за год.

Но здесь есть важный момент.

Индексация на уровень инфляции не делает человека богаче в реальном выражении.

Если цены выросли на 6% и зарплата выросла на те же 6%, покупательная способность примерно сохраняется.

Человек просто получает возможность покупать примерно тот же объём товаров и услуг, что и раньше.

Вот почему рост зарплаты на 5–6% далеко не всегда ощущается как прибавка.

Допустим, человек получал 60 тысяч.

Через год стал получать 63 тысячи.

На бумаге доход вырос.

Но если продукты, коммунальные услуги, транспорт, лекарства и другие расходы за это же время подорожали примерно на те же проценты, свободных денег больше не становится.

Фактически человек просто догнал новые цены.

Настоящий рост дохода начинается тогда, когда зарплата увеличивается быстрее расходов.

Есть и другая сторона.

Для работодателя обязательная ежегодная индексация — это рост постоянных расходов.

Если в компании работают 100 человек со средней зарплатой 70 тысяч рублей, фонд оплаты труда составляет около 7 млн рублей в месяц.

Индексация на 6% добавляет примерно 420 тысяч рублей ежемесячно.

За год — больше 5 млн рублей дополнительных расходов только на начисленную зарплату, без учёта связанных платежей.

Для крупной компании это одна математика.

Для небольшого бизнеса с небольшой маржой — совсем другая.

Поэтому изменение, если его примут, будет влиять не только на работников.

Бизнесу придётся заранее закладывать индексацию в расходы, цены, планы найма и бюджет на следующий год.

Но для обычного человека смысл инициативы очень простой.

Если цены за год выросли, зарплата не должна оставаться в той же точке несколько лет подряд.

Иначе номинально человек получает те же 60 тысяч, а реально с каждым годом может купить на них всё меньше.

Именно поэтому иногда важнее смотреть не на то, выросла ли зарплата вообще, а на то, выросла ли она быстрее цен.

#базарактив #зарплата #индексация #инфляция #деньги #работа #экономика #семейныйбюджет