#увольнение — посты и обсуждения
13 доступных постов
Бросил работу в сентябре — получи прибавку в октябре
Бросил работу в сентябре — получи прибавку в октябре: как пенсионеры устраивают себе «индексацию без увольнения»
Представьте себе схему, в которой увольнение — это не конец, а начало. Начало повышенной пенсии. Звучит как финансовая магия, но это просто закон. И в нём, как обычно, больше нюансов, чем в инструкции к микроволновке на китайском.
В России работающие пенсионеры получают пенсию без учёта индексаций. Это значит, что пока вы работаете, государство мысленно говорит: «У тебя есть зарплата, на пенсию не жалуешься, индексацию придержим». Но стоит вам уволиться — государство вспоминает, что вы пенсионер, и начинает всё пересчитывать. И если уволиться в сентябре, октябрьская пенсия может прийти уже повышенной. Давайте разберёмся, как это работает, сколько добавят и где подвох. Потому что подвох есть всегда — это же бюрократия.
Почему работающим пенсионерам не индексируют пенсию
Начнём с главного: работающий пенсионер — это человек, который официально трудоустроен и за которого работодатель платит страховые взносы в Социальный фонд.
С 2016 года индексация страховых пенсций для работающих пенсионеров заморожена. Объяснение было простое: раз ты работаешь, значит, у тебя есть доход помимо пенсии. Государство решило, что индексацию лучше направить тем, кто пенсией живёт. Логика спорная, но закон есть закон.
Это не значит, что работающий пенсионер вообще не получает ничего сверх. Ежегодно в августе ему делают перерасчёт за отработанный год — добавляют несколько пенсионных коэффициентов за страховые взносы. Но этот перерасчёт — капля в море по сравнению с полноценной индексацией. Представьте, что вам обещали надбавку в 10%, а дают 1%. Формально — растёт. Практически — не заметно.
Что происходит, когда пенсионер увольняется
Как только пенсионер увольняется, он переходит в категорию «неработающий». А неработающему пенсионеру положена полная индексация — за все годы, пока он работал и получал «замороженную» пенсию.
Это значит, что если пенсионер работал, например, три года и всё это время пропускал индексации, то после увольнения ему пересчитают пенсию с учётом всех пропущенных индексаций. Не одной, а всех. Это как найти старую заначку, о которой забыл, — неожиданно и приятно.
Как это работает технически. Работодатель ежемесячно подаёт в Социальный фонд отчётность. В этом отчёте указано, работает ли пенсионер или уже нет. Когда пенсионер увольняется, работодатель подаёт отчёт, в котором пенсионер фигурирует как уволенный. Фонд получает эту информацию, видит: «Ага, пенсионер больше не работает» — и запускает механизм перерасчёта.
Раньше этот процесс занимал до трёх месяцев. Пенсионер увольнялся, ждал, получал пенсию по-старому, а потом ему приходила доплата за прошедшие месяцы — единоразово, крупной суммой. Сейчас механизм ускорили: отчётность подаётся оперативнее, и перерасчёт может произойти уже в следующем месяце после увольнения.
Уволился в сентябре — что получишь в октябре
Вот здесь начинается самое интересное. Если пенсионер уволился в сентябре 2026 года, в октябре он может получить пенсию уже с учётом индексации. Но есть несколько условий.
Условие первое: работодатель должен вовремя подать отчёт. Если работодатель подал отчёт за сентябрь вовремя — до 15 октября (сроки подачи отчётности в Соцфонд), то Социальный фонд успевает обработать информацию и сделать перерасчёт к октябрьской выплате. Если работодатель задержал отчёт — перерасчёт сдвинется, и повышенная пенсия придёт позже, в ноябре или даже декабре. Но доплата за пропущенный месяц всё равно придёт — просто одной суммой.
Условие второе: дата увольнения важна. Если пенсионер уволился 1 сентября — у Фонда больше времени на перерасчёт. Если 30 сентября — меньше. Но в любом случае, если отчёт подан вовремя, перерасчёт должен быть сделан. Формально пенсионер считается неработающим с даты увольнения, указанной в трудовой книжке и отчёте работодателя.
Условие третье: ничего подавать не нужно. Раньше пенсионеру приходилось идти в Фонд и писать заявление: «Я уволился, пересчитайте мне пенсию». Сейчас это не нужно — отчётность работодателя заменяет заявление. Фонд видит всё сам. Но если вы не доверяете системе — а вы не доверяете, и правильно делаете, — можно подать обращение через Госуслуги или лично. Лишним не будет.
Сколько добавят: пример расчёта
Допустим, пенсионер получал страховую пенсию 18 000 рублей в месяц. Он работал три года, с 2023 по 2026. За это время было три индексации: 7,5%, 7,2% и 6,1%.
Индексация применяется не к текущей пенсии, а к пенсии, которая была бы у пенсионера, если бы он не работал. То есть берётся «база» — пенсия на момент выхода на работу — и к ней последовательно применяются все пропущенные индексации.
Считаем. Базовая пенсия — 18 000. Применяем индексации:
Первая индексация: (18,000 \times 1{,}075 = 19,350)
Вторая: (19,350 \times 1{,}072 = 20,743)
Третья: (20,743 \times 1{,}061 = 22,008)
Итоговая пенсия после перерасчёта — примерно 22 000 рублей. Прибавка — около 4 000 рублей в месяц. За три года недополучено примерно 144 000 рублей. Если перерасчёт делается с задержкой, эти деньги придут одной суммой — единоразово. Если без задержки — просто начнёте получать 22 000 вместо 18 000 начиная с октября.
Цифры условные — у каждого пенсионера своя базовая пенсия, свой стаж, свои коэффициенты. Но принцип именно такой: берётся база, применяются все пропущенные индексации, получается новая сумма. Никакой магии, чистая математика.
Лайфхак, который знают все пенсионеры, но делают не все
Существует легальный способ получить индексацию и при этом не терять работу. Он называется «увольнение и повторный найм».
Суть: пенсионер увольняется, получает индексацию (ждёт перерасчёт), а потом снова устраивается на работу. После повторного трудоустройства пенсия уже не снижается — индексация сохраняется. Пенсионер получает и повышенную пенсию, и зарплату. Закон не запрещает.
Но есть нюанс. Минимальный срок, на который нужно «уволиться», — один месяц. Это нужно, чтобы работодатель подал отчёт, в котором пенсионер значится уволенным, и Фонд сделал перерасчёт. Если устроиться обратно через неделю — отчёт может ещё не уйти, и перерасчёт не сработает.
И ещё: после повторного трудоустройства пенсия снова «замораживается» — новые индексации снова не применяются, пока пенсионер работает. Но те, что уже применили, не отбирают. То есть вы зафиксировали повышенную сумму и живёте с ней, пока снова не уволитесь.
Многие пенсионеры так и делают: увольняются в конце года, получают индексацию, а в начале следующего года устраиваются обратно. Рискованно? Да, если работодатель не готов взять обратно. Но если договориться — это реальный способ поднять пенсию, не теряя работу. Просто имейте в виду: работодатель не обязан держать место. Договаривайтесь заранее.
Что нельзя делать ни в коем случае
Первое: нельзя увольняться «задним числом». Если вы хотите, чтобы перерасчёт прошёл быстрее, и просите работодателя оформить увольнение датой раньше — это нарушение. Фонд проверяет данные, и если обнаружит несоответствие между отчётностью и реальной датой увольнения, перерасчёт отменят. А работодателю выпишут штраф.
Второе: нельзя забывать про августовский перерасчёт. В августе каждому работающему пенсионеру делается перерасчёт за отработанный год. Если вы увольняетесь в сентябре, августовская прибавка у вас уже есть — она учитывается в базе, к которой применятся индексации. Не забудьте проверить, что она учтена. Если не учли — обращайтесь в Фонд.
Третье: нельзя молчать, если пенсия не изменилась. Если вы уволились в сентябре, отчёт ушёл вовремя, а в октябре пенсия пришла прежняя — не ждите. Звоните в Фонд, пишите через Госуслуги, обращайтесь лично. Бюрократия — это не злой умысел, а инерция. Иногда нужно пнуть, чтобы процесс пошёл.
А если пенсионер устроился на работу снова?
Если после увольнения и перерасчёта пенсионер снова устраивается на работу, пенсия не снижается. Это важный момент, который многие путают.
Повышенная пенсия — это не кредит, который нужно возвращать. Индексация, которую вам применили после увольнения, остаётся с вами. Вы можете работать и получать повышенную пенсию одновременно. Просто новые индексации, которые будут объявлены, пока вы работаете, снова не применяются — до следующего увольнения.
Иными словами: уволились → получили индексацию → устроились → пенсия зафиксирована на повышенном уровне → работаете → новых индексаций нет → снова уволились → снова индексация. И так можно делать каждый год. Не самое удобное занятие, но если прибавка ощутимая — стоит.
Итог для тех, кто читал по диагонали
Работающие пенсионеры не получают индексацию пенсии. Уволились — получите все пропущенные индексации разом.
Уволились в сентябре → работодатель подал отчёт → в октябре может прийти повышенная пенсия.
Перерасчёт делается автоматически, заявление подавать не нужно. Но проверить — стоит.
Прибавка зависит от количества пропущенных индексаций и базовой пенсии. В среднем — от 3 до 6 тысяч рублей в месяц.
Можно уволиться, получить индексацию и снова устроиться на работу — пенсия не снизится.
Если пенсия не изменилась — не молчите, обращайтесь в Социальный фонд.
И главное: увольнение ради индексации — это не хитрость. Это ваше право. Пенсия — это ваши деньги, которые вы заработали за всю жизнь. Индексация — это не подарок государства, а компенсация инфляции. Так что не стесняйтесь.
#пенсия #пенсионеры #индексация #перерасчёт #Социальныйфонд #работающиепенсионеры #увольнение #доплата #пенсия2026 #страховаяпенсия #коэффициенты #Госуслуги #экономика #финансы #разборбазар #базарразбор
1 комментарий
886
Нанимай долго, увольняй быстро. Или как не утонуть в чужом балласте
Главный секрет, который никто не хочет слышать
Самый дорогой ресурс в бизнесе — не деньги. Не время. Не даже клиенты. Самый дорогой ресурс — это ваша способность отличать человека, который вам нужен, от человека, который вам всё объяснит.
Владельцы бизнеса совершают две ошибки, и обе стоят миллионов. Первая — нанимают быстро. Вторая — увольняют медленно. Обе происходят из одного источника: страха. Страха, что некому работать. Страха, что коллектив осудит. Страха, что человек обидится. Страха, что вы «неправильный» хозяин.
Давайте разберёмся, почему именно этот страх — ваш главный враг, и почему правило «нанимай долго, увольняй быстро» — это не жестокость, а милосердие. К вам, к бизнесу и — вот сюрприз — к самому сотруднику.
Часть первая. Почему нанимать нужно долго
Ошибка на старте стоит дороже, чем бездействие
Владелец бизнеса горит. Работы много, рук мало. Открывается вакансия — и через два дня он уже берёт первого, кто не пахнет перегаром и умеет связывать слова в предложения. Резюме? Пара минут. Собеседование? Пятнадцать минут. Испытательный срок? Формальность. «Разберётся на месте», — думает владелец. И разберётся. Разберётся, как именно вас разводить на зарплату, пока вы разгребаете операционку.
Вот что важно понять: пустое место дешевле плохого сотрудника. Пустое место не работает — это правда. Но плохой сотрудник не просто не работает — он работает против вас. Он портит клиентов, заражает коллектив токсичностью, занимает место, на которое мог бы прийти нормальный человек, и крадёт ваше время, потому что вы теперь его «внедряете», «мотивируете» и «разбираетесь».
Нанимать нужно долго не потому, что вы перфекционист. А потому, что цена ошибки — это не зарплата одного сотрудника. Это зарплата плюс упущенная выгода плюс ущерб репутации плюс ваше личное время на исправление его косяков. Итого — в три-пять раз дороже, чем если бы вы просто подождали месяц и взяли нормального человека.
Как нанимать долго (без фанатизма)
Не нужно тридцать туров собеседований, как в корпорациях, где кандидат умирает от старости раньше, чем получает оффер. Достаточно простого фильтра:
Первое. Резюме читайте глазами, а не сердцем. Не «какой хороший человек», а «что он реально сделал». Если в резюме только «обязанности» и ни одного результата — это красный флаг. Обязанности есть у всех. Результаты — у единиц.
Второе. Собеседование — не интервью, а разговор. Не «расскажите о себе», а «расскажите, как вы решили конкретную проблему». Человек, который умеет решать проблемы, расскажет с удовольствием и конкретно. Человек, который умеет только числиться в штате, начнёт сыпать общими фразами. Это видно за пять минут. Пользуясь этими пятью минутами, экономите себе три месяца.
Третье. Проверяйте рекомендации. Не формально — «позвоните моему бывшему начальнику» (который с радостью от вас избавился и готов сказать что угодно, лишь бы не брали обратно). А конкретно: «С кем вы работали в одной команде? Кто может рассказать, какой вы в стрессе?» Бывшие коллеги честнее бывших начальников.
Четвёртое. Не торопитесь с оффером. Дайте себе сутки после собеседования. За сутки эмоции улягутся, и вы увидите человека не через призму «он нам срочно нужен», а через призму «он нам подходит». Разница колоссальная.
Тестовое задание — ваш лучший друг
Не просите «написать текст про нашу компанию в сторис». Дайте реальную задачу, которая стоит перед бизнесом. Не для бесплатной эксплуатации — для проверки. Оплатите, если хотите быть честным. Но посмотрите, как человек думает, как задаёт вопросы, как доводит до результата. Один тест лучше десяти собеседований. Резюме можно приукрасить. На собеседовании можно понравиться. Тестовое задание — нельзя подделать.
Часть вторая. Почему увольнять нужно быстро
«Дать шанс» — самая дорогая фраза в бизнесе
Вот сценарий, знакомый каждому владельцу. Сотрудник работает три месяца. Результатов нет. Отговорки есть. «Я ещё втягиваюсь. Процесс сложный. Коллеги не помогают. Система глючит». Вы думаете: «Дам ещё месяц. Может, правда, втянется».
Проходит месяц. Результатов нет. Отговорок больше. Вы думаете: «Дам ещё один. Последний. Точно последний».
Проходит ещё месяц. Результатов по-прежнему нет. Но теперь вы уже так привыкли к этому человеку, что увольнять его страшнее, чем держать. Он стал «своим». Он знает, где чай, как работает принтер и кого из курьеров нельзя злить. И вот вы держите его не потому, что он полезен, а потому, что уволить — это конфликт. А конфликтов вы не любите.
Поздравляю. Вы только что подписали себе приговор. Не смертный, но финансовый.
Каждый день, который плохой сотрудник проводит у вас, — это день, когда хороший сотрудник не работает у вас. Плохой сотрудник занимает место, получает зарплату, генерирует проблемы и обучает коллектив норме, что «можно не работать и не увольняться». Это заразно. Один бездельник в команде — это не один бездельник. Это десять наблюдателей, которые смотрят, что будет, и делают выводы.
Почему не нужно переживать о том, кого увольняешь
Вот здесь начинается самое важное. Многие владельцы не увольняют, потому что «человеку некуда идти», «у него ипотека», «у него дети». Это благородно. Это по-человечески. И это фатально для бизнеса.
Ваш бизнес — не благотворительный фонд. Вы создали его, чтобы зарабатывать, а не спасать людей от их жизненных решений. Ипотека — это его ответственность, не ваша. Дети — это его мотивация, не ваша повинность. Вы платите за результат, а не за биографию.
Знаете, что самое жестокое? Держать человека на работе, где он не нужен, где он не растёт и где он тратит жизнь впустую. Вы думаете, что милосердны, давая ему «шанс». На самом деле вы крадёте у него время, за которое он мог бы найти место, где он будет на своём. И крадёте у себя ресурс, который мог бы работать на вас.
Увольнение — это не наказание. Это развод. Вы не подходите друг другу. Не потому что кто-то плохой — просто не совпало. Как в отношениях: можно любить человека и понимать, что вместе вам не по пути. Тянуть — хуже для обоих.
Иллюзия незаменимости
«Но он же знает все процессы! Без него всё развалится!»
Нет. Не развалится. Незаменимых людей не бывает. Бывают процессы, которые вы как владелец не выстроили, и теперь один человек держит их в голове. Это ваша ошибка, не его сила. Решение — не держать этого человека из страха, а задокументировать процесс и обучить другого. Пока вы боитесь увольнять «незаменимого», он может всё. Требовать прибавку. Не приходить на работу. Саботировать. Потому что знает: вы зависимы.
Быстрое увольнение — это не акт агрессии. Это акт восстановления баланса сил. Когда коллектив видит, что увольняют быстро и без драмы, исчезает иллюзия, что можно «сесть на шею». И — парадокс — именно после этого люди начинают работать лучше. Не от страха. От понимания, что здесь ценят результат, а не присутствие.
Часть третья. Как увольнять (чтобы не было боли)
Раз уж мы заговорили о милосердии, давайте поговорим о том, как делать это правильно. Быстро — не значит жестоко. Быстро — значит честно.
Не ждите «подходящего момента». Его не будет. Не будет идеального вторника, когда звёзды встанут так, что увольнение пройдёт без эмоций. Берёте ответственность — увольняйте в тот момент, когда поняли. Затягивание — это трусость, а не деликатность.
Не объясняйте слишком много. «К сожалению, мы расходимся. Спасибо за работу». Не нужно лекций о его недостатках — это вызовет только спор, а спор с увольняемым — это участие в чужих похоронах. Коротко, честно, по делу. Чем дольше вы объясняете, тем больше даёте поводов для дискуссии, которая ничего не изменит.
Не торгуйтесь. «Давай ещё две недели, я докажу». Нет. Решение принято. Если вы начали торговаться — вы проиграли. Сотрудник поймёт, что вы сомневаетесь, и сомнение — это трещина, через которую он влезет обратно. Дверь закрыта. Мягко, но закрыта.
Договоритесь о расставании. Отработка — две недели, не месяц. Документы — в день увольнения. Расчёт — в день увольнения. Без задержек, без «давай после праздников». Человек должен уйти с ощущением, что всё чисто и правильно. Это и для него, и для коллектива, который наблюдает.
Не обсуждайте увольнение с коллективом. «Мы уволили его, потому что он плохо работал» — это худшее, что можно сказать. Оставшимся станет ясно, что вы можете сказать то же о них. Лучше: «Мы расстались по обоюдному согласию. Дальше работаем». Точка. Сплетни будут в любом случае. Не добавляйте топлива.
Часть четвёртая. Почему это работает
Когда вы нанимаете долго, у вас в команде остаются люди, которые прошли фильтр. Они компетентны, они мотивированы, они знают, зачем здесь. Когда вы увольняете быстро, команда видит: здесь не держат балласт. И вот что происходит:
Оставшиеся начинают работать лучше. Не от страха — от уважения к стандартам. Когда в команде все тянут, никто не хочет быть слабым звеном. Когда в команде один спит, а остальные тянут — все начинают хотеть спать.
Новые приходят с пониманием. Репутация работодателя формируется не вакансией, а тем, как вы расстаётесь. Быстрое и честное увольнение создаёт репутацию жёсткого, но справедливого хозяина. Это отпугивает лентяев и привлекает профессионалов. Идеальный фильтр.
Вы экономите деньги. Каждый месяц содержания бесполезного сотрудника — это потеря. Зарплата плюс налоги плюс ваше время плюс ущерб от его работы плюс токсичность в коллективе. Увольнение стоит один раз. Содержание — каждый месяц.
Вы сохраняете нервы. Владелец, который боится увольнять, живёт в постоянном стрессе. Он придумывает, как «мотивировать» того, кого нельзя мотивировать. Он перекладывает работу на других, потому что один не справляется. Он ждёт чуда. Чуда не будет. Уволите — и ляжете спать спокойно впервые за полгода.
Финальный удар
Запомните одну вещь, и она сэкономит вам больше денег, чем любой курс по управлению:
Бизнес — это не семья. Это спортивная команда. В семье вас любят таким, какой вы есть. В спортивной команде вас ценят за результат. Нет результата — нет места в составе. Это не жестоко. Это честно. Потому что если состав не даёт результата — вся команда проигрывает. А проигрывать — это не то, ради чего вы открывали бизнес.
Нанимайте так, будто от этого зависит ваша жизнь. Увольняйте так, будто от этого зависит ваш бизнес. Потому что это именно так.
#длябизнеса #бизнес #управление #найм #увольнение #hr #менеджмент #команда #руководитель #малыйбизнес #бизнесмудрость
6 комментариев
461
ИИ УВОЛИЛ ЧЕЛОВЕКА, но сам ли.
Я знал, что этот день настанет. Честно говоря, я его ждал — как ждут первый снег или первую двойку ребёнка: с гордостью и лёгким ужасом одновременно. И вот он наступил. ИИ впервые уволил живого человека. Только выглядело это не как сцена из антиутопии, а как обычные будни продуктового магазина в Сан-Франциско. Что, согласитесь, ещё страшнее.
Напомню факты.
Стартап Andon Labs с марта держит в Сан-Франциско магазин Andon Market, которым управляет нейросеть Claude. За пять месяцев капитал магазина просел почти на 40% — со 100 тысяч долларов до 61,2 тысячи. А в июле Claude уволил сотрудника: тот опоздал на 17 смен из 23. Time уже назвал это первым известным случаем, когда ИИ сработал линейным руководителем и уволил живого человека.
Полгода слепоты.
Полгода Claude не замечал опозданий. Справочник сотрудника, который нейросеть написала себе сама, выпал из её рабочей памяти — как ключи за диван. Заметила проблему не машина: сотрудник Andon Labs попросил Claude найти и перечитать этот документ. И только тогда 17 опозданий сложились в закономерность. «Всевидящий» алгоритм полгода смотрел на систематические опоздания — и не видел их. Увидел человек и подсказал машине, куда смотреть. Так что первым «увольняющим» был, по сути, не Claude.
Он предлагал выговор.
Первым решением Claude было не увольнение, а выговор. Машина предложила оформить его формально — и оставить человека работать. Нейросеть, которую мы привыкли подозревать в бездушности, выбрала более человечный вариант, чем выбрали бы многие живые менеджеры. Уволил Claude только после наводящего вопроса. Менеджер спросил: а действительно ли этот человек подходит компании? После этого нейросеть поменяла решение.
Кто здесь уволил.
Зафиксируем главное: уволил не ИИ. ИИ согласился.
Решение подсказал человек. Это не про то, что машины стали жестокими, — это про то, что люди научились использовать машины, чтобы снять с себя ответственность. «Это не я уволил, это нейросеть решила» — свежая версия классического «я только выполнял приказ». Только теперь приказ не отдают, а намекают. И машина послушно додумывает. Меня это пугает сильнее, чем любое восстание машин: тихое перекладывание увольнений, отказов и прочих неприятных решений на алгоритм, который не может отказаться, — мы уже проходили. Просто без нейросетей.
Кстати, о капитале.
Магазин, которым управляет Claude, за пять месяцев потерял почти 40% капитала. А мы обсуждаем человека, который опаздывал. 17 из 23 — это семьдесят четыре процента, объективный косяк, вопросов нет. Но если бы Claude был человеком, увольняли бы, наверное, его — за финансовый результат. Пока же первый в истории опыт «ИИ-руководства» закончился и увольнением, и дырой в балансе. Хотя, может, аренда в Сан-Франциско — это отдельный враг, который побеждает и людей, и машины.
Предыдущие серии. Это уже четвёртая серия нашего сериала: побег и взлом сайта, взлом государства, взлом сайта спортзала ради записи хозяина на тренировку — и вот увольнение. Сюжет набирает обороты. Вопрос только: кто пишет сценарий? По совокупности эпизодов складывается ощущение, что никто.
Если серьёзно, меня пугает не то, что ИИ уволил человека, а то, что его пришлось подталкивать. Claude сам выбрал выговор — более милосердный вариант. Человек сказал «подумай ещё» — и машина передумала. Мы учим модели послушанию, а потом удивляемся, что они послушны. Первым уволил человека не ИИ. Первым сдал человека человек — просто через ИИ. И вот это действительно первый случай в истории.
Прокомментировать
925
Главные новости к утру 15 августа
Самарская область
ВСУ с помощью ракет атаковали промышленное предприятие в Самарской области, сообщили местные власти. Данные о разрушениях и пострадавших уточняются.
Ozon исчез из Google Play
Приложения компании Ozon удалили из онлайн-магазина Google Play. Причины пока не раскрываются.
Трамп пообещал объявить Ормузский пролив территорией США
Дональд Трамп заявил, что после победы над Ираном объявит Ормузский пролив территорией США. Это заявление может усилить напряжённость в регионе.
Швейцарский банк закрывает счета россиян
Швейцарский банк Swissquote начал предупреждать российских клиентов о предстоящем закрытии их счетов. Это продолжение тренда на ограничение обслуживания россиян в европейских банках.
Аварийная посадка в Красноярске
В аэропорту Красноярска аварийно сел самолёт, летевший из Пекина в Манчестер. Пострадавших нет, причины инцидента выясняются.
ИИ-модель Claude впервые уволила человека
Модель искусственного интеллекта Claude, которой доверили управление магазином в Сан-Франциско, впервые приняла решение об увольнении сотрудника, сообщает Time. Это первый известный случай, когда ИИ самостоятельно уволил человека с работы.
#сводка #Самарскаяобласть #атака #ВСУ #Ozon #GooglePlay #Трамп #Ормузскийпролив #Swissquote #Красноярск #посадка #Claude #увольнение #ИИ
Прокомментировать
793
⚡️ ИСТОРИЧЕСКИЙ МОМЕНТ: CLAUDE ВПЕРВЫЕ УВОЛИЛ ЧЕЛОВЕКА
#Claude #ИИ #увольнение #искусственныйинтеллект #AImanager #будущееработы #технологии #Anthropic #AndonLabs #чистка
Прокомментировать
930
⚠️ Почему в 2026 году не стоит увольняться импульсивно — и что делать вместо этого
Рынок труда перестраивается. Вакансий много, но найти работу становится сложнее. Эксперты предупреждают: импульсивное увольнение в 2026 году может обернуться долгим поиском — до полугода.
Вот что происходит на рынке и как действовать, чтобы не остаться без работы 👇
🔹 Рынок изменился: вакансии есть, но они не для всех
С начала 2026 года вакансий по-прежнему много, но наём замедляется. Спрос смещается в сторону цифровых, инженерных и управленческих компетенций, тогда как кандидатов больше в административных и бэк-офисных функциях. Возникает дисбаланс: открытые позиции не соответствуют опыту большинства соискателей .
Что это значит: ощущение широкого выбора работы сегодня во многом иллюзия. Разрыв будет сохраняться как минимум до конца 2026 года .
🔹 Кому безопаснее менять работу, а кому — нет
Рабочие специальности — производственные предприятия и инфраструктурные проекты нуждаются в инженерах и специалистах по ремонту. Здесь решиться на переход безопаснее .
Офисным сотрудникам — сложнее.
Компании пересматривают внутренние процессы и ищут способы работать эффективнее. Вместо найма новых сотрудников бизнес предпочитает развивать внутренние компетенции и обучать уже работающих специалистов .
🔹 Зарплаты растут, но избирательно
Массового повышения окладов больше не будет. Работодатели переходят к точечной индексации — только для тех, кого сложно заменить .
Кому продолжат повышать:
- Логистика, производство, рабочие специальности — рост зарплат продолжится
- Инженеры по автоматизации, специалисты по информационной безопасности, аналитики данных, специалисты по внедрению ИИ
- Представители дефицитных профессий могут рассчитывать на прибавку 15–25% при смене работы
Кому повышений не ждать:
административный персонал, начинающие офисные сотрудники, часть бухгалтеров, маркетологи и специалисты по массовому рекрутингу — здесь конкуренция выше, а оклады могут замораживаться .
🔹 Чем компании заменяют повышение зарплаты
Работодатели всё чаще удерживают сотрудников не только деньгами: расширяют соцпакеты, вводят бонусы, предлагают гибкие условия работы. Для молодых специалистов нематериальные факторы становятся не менее важными, чем размер зарплаты .
🔹 ИИ делает резюме похожими друг на друга
Из-за развития искусственного интеллекта резюме соискателей становятся всё более однотипными. Работодатели теперь обращают внимание не столько на текст резюме, сколько на умение кандидата убедительно рассказать о своём опыте и продемонстрировать понимание результатов работы .
💡 Что делать прямо сейчас
1. Не увольняйтесь импульсивно.
Прежде чем покинуть текущее место, оцените свою востребованность: пройдите несколько собеседований, изучите ситуацию у конкурентов и убедитесь в наличии финансовой подушки .
2. Инвестируйте в навыки, которые в дефиците.
Цифровые, инженерные и управленческие компетенции — сейчас в топе спроса .
3. Используйте нетворкинг.
Реальное преимущество дают участие в значимых проектах и способность грамотно презентовать свою экспертизу. Активно выходите на людей, принимающих решения .
4. При выборе нового работодателя обращайте внимание на устойчивость отрасли.
Наиболее защищённые сферы — продовольственный рынок, логистика, производство и торговля .
🎓 Хотите получить дефицитные навыки и повысить свою ценность на рынке?
На offertop.ru/0i89 есть курсы по инженерии, аналитике данных, ИИ и управлению проектами.
💼 Вакансии в устойчивых сферах — на offertop.ru/d6hk
📌 Рынок изменился — не рискуйте импульсивными решениями. Действуйте осознанно.
💼 Pro.Вакансии — только надёжные предложения
📱 MAX: https://max.ru/join/T5XDXUt0GdMrLvT9xPtKBL5krOnsRPaPzR9WX8qG9uA
💻 Сайт с вакансиями: https://offertop.ru/d6hk
📚 Обучение онлайн — новые навыки и профессии
📱 MAX: https://max.ru/join/8WVpPSkm9c2CMmX9cB9UMKtqCkWkJHQzgO1p2MSoSc0
💻 Сайт: https://offertop.ru/0i89
📚═══════════📚
#ProВакансии #рыноктруда #увольнение #карьера #советы #2026 #offertop
Прокомментировать
911