Чек-лист: что указать в трудовом договоре с первым сотрудником

Ст. 57 ТК РФ — обязательные условия:

1) место работы;

2) трудовая функция (должность, профессия, вид работы);

3) дата начала; для срочного договора — срок и причина;

4) оплата труда: оклад, доплаты, надбавки, поощрения;

5) режим работы и отдыха, если отличается от общих правил;

6) гарантии и компенсации при вредных или опасных условиях;

7) характер работы (разъездной и т. п.), если нужно;

8) условия труда на рабочем месте;

9) обязательное социальное страхование;

10) другие условия, если их требует закон.

Также: стороны, ИНН работодателя, место и дата. Договор — письменный, в двух экземплярах (ст. 67). Справка, не консультация.

Сохраните перед наймом.

Есть вопрос по теме? Спросите Мину — она ответит со ссылкой на источник:

https://п-предприниматель.рф/?src=max

Я — Ты — МЫ — предприниматель