Как быть открытыми в коммуникациях и не навредить?

Честность, прозрачность – всё чаще о них говорится в контексте стратегии продвижения, PR и SMM брендов. Но это опасная штука, требующая деликатного подхода. Практические правила и примеры, что можно рассказывать аудитории, а что лучше держать при себе. Разбор темы подготовила Ирина Буренина, ведущий проектный менеджер коммуникационного агентства 2L.

Изображение создано с помощью GPT Image

Пользователи устали от пафоса и постановочных роликов. Им интереснее закулисье, настоящие люди и живые процессы. Это меняет запросы к брендам: искренность побеждает манипуляции, реальные сотрудники и клиенты – актёров. Но открытость – не бесплатный бонус: можно сказать лишнего, создать юридическую проблему или дать конкурентам подсказку. Поэтому прозрачность надо демонстрировать не «вдруг», а системно и продуманно.

Как встроить открытость в коммуникационную стратегию

Базовое условие: прозрачность должна работать на всех точках контакта и быть частью политики компании, а не эпизодическими постами.

Топ-5 правил коммуникационной открытости

1. Реагируйте быстро и честно в кризисах: задержки и уклончивые ответы только усугубляют ситуацию.

2. Признавайте ошибки и показывайте путь решения: план, сроки, результат.

3. Получайте письменные согласия на истории с участием людей; защищайте персональные данные.

4. Соблюдайте единый тон и этические стандарты во всех каналах.

5. Оцените пользу и риск перед публикацией: для каждой истории должно быть обоснование репутационной ценности.

Что можно и нужно публиковать

Делиться стоит тем, что: а) подтверждает честность и открытость; б) не противоречит позиционированию бренда. Что именно это может быть:

Живые кейсы и отзывы. Не сухое «задача‑решение‑результат» и не односложное «спасибо, вы молодцы», а статья с цитатами клиента, видеоотзыв с эмоциями и деталями: какая была проблема, какие варианты пробовали, что клиент думает о результате спустя время.

Демонстрация процессов (но только при уверенности в их соответствии всем нормам). Например, видео приёмки сырья с подписью технолога или таймлапс сборки заказа с пометками о стандартах.

Истории сотрудников (с их согласия!). Расскажите о семейной паре, которая сложилась внутри коллектива, о том, какие хобби объединяют людей, сделайте личное интервью с лучшим сотрудником месяца. Это оживляет бренд и показывает его человеческое лицо.

Благотворительные и социальные проекты / участие. Не отчёт «передали деньги», а репортаж о том, где и что сделали сотрудники, с цитатами, с визуалом, который передаёт эмоции и результат.

Контент про реальные задачи и мотивацию. О буднях и сложностях, а не только о KPI; пусть сотрудник объяснит свой рабочий процесс и локальные лайфхаки.

Новости компании через призму людей и процессов. Например, формальщину о получении такого-то сертификата превратите в рассказ о том, кто участвовал, что это значило для конкретных сотрудников и как взаимовыручка помогла пройти проверки без снижения продуктивности по основным обязанностям.

Фейловые истории. О них поговорим отдельно.

Многие боятся говорить о провалах. Но притворяться, что у вас всё идеально, хуже – люди это чувствуют и меньше доверяют.

Если что‑то пошло не так и это не связано с нарушением закона или коммерческой тайной – расскажите: честно, без оправданий, покажите, что сделали и чему научились. Можно с долей самоиронии, главное в меру, чтобы не превратить реальную историю в анекдот.

Например, в предпраздничном аврале служба логистики пропустила целую пачку заказов и задержала доставку. Менеджеры извинились перед каждым клиентом, вернули деньги/сделали скидки, а компания публично рассказала об инциденте, который помог доработать алгоритм отслеживания заказов. Теперь доставка ещё надёжнее, а покупатель видит статус в режиме онлайн.

Чего и когда не стоит афишировать

Не публикуйте персональные данные без согласия. Даже тёплую историю про сотрудника или клиента можно показать только если от человека есть письменное разрешение.

Не делитесь недоделанными историями. Частичная информация рождает слухи. Если вы ещё не готовы дать всю картину – лучше отложить тему.

Не выставляйте на показ внутренние проблемы, которые можно исправить до того, как они затронут интересы клиентов. Например, если на складе выявили брак и успели заблокировать отгрузку – делать из этого пост не стоит. Решите вопрос с заменой, и только если огласка неизбежна, расскажите о случившемся и мерах.

Не публикуйте негатив ради охвата. История о том, что возле магазина кто‑то упал или пострадал, не превращается в пиар‑событие, даже если сотрудники компании оказали первую помощь. Это может вызвать обвинения в эксплуатации чужого горя и навлечь репутационные риски.

Не инсценируйте «нативность». Когда блогер с «приклеенной» улыбкой рассказывает о проблеме, которую внезапно решил продукт Х, аудитория быстро считывает постановку и перестанет доверять (и блогеру, и бренду). Лучше сделать честный обзор, тест‑драйв или рассказать о реальном пользователе, которому ваш продукт помог.

Не выносите на всеобщее обозрение «семейные» разборки. Конфликты с сотрудниками, в руководстве, между собственниками – решайте внутри. Публичные унижения, штрафы или внутренние расследования ставят под сомнение корпоративную культуру. 

Короткое правило: если публикация делает бренд уязвимым, ставит под угрозу приватность людей или создаёт больше вопросов, чем ответов – не публикуйте. Лучше подготовьте прозрачный, но выверенный план коммуникации и выйдите в эфир, когда сможете рассказать честно, полно и без рисков.

Резюме

Прозрачность не живёт отдельными сторис – это набор правил и поведенческих практик, которые должны быть прописаны и работать на всех уровнях: в договорах с подрядчиками и скриптах службы поддержки, PR-сопровождении и рекламе. Только при организованном, системном подходе искренность становится конкурентным преимуществом, а не источником новых рисков.