Как лидеру выдержать, когда его «разбирают» на сессии.

Это самый трудный момент. Не для специалиста. Для вас.

Вы сидите напротив. И слышите то, что раньше не слышали. Что многое делали не так. Понимали не так. Шли не туда. Ошибались. Были не правы. И внутри поднимается волна — от отрицания до жгучего стыда.

Вот здесь важно понимать одну вещь. Разбор — это не приговор. Это диагностика. Вам не говорят, что вы плохой. Вам показывают, где вы свернули не туда. Это разные вещи. Ощущаются одинаково болезненно. Но по сути — противоположны.

Что обычно происходит с лидером в этот момент:

Он защищается. Соглашается, но внутренне спорит. Обесценивает специалиста. Или наоборот — сгорает от стыда и готов всё бросить. Это всё — защиты. И это нормально. Так работает психика, когда реальность не совпадает с образом себя.

Но лидер отличается от остальных одним качеством. Способностью смотреть на себя без разрушения. Не оправдываться. Не обвинять себя. А просто увидеть. Признать. И пойти дальше.

Держитесь за три вещи:

Первое. Разбирают не вас как человека. А ваши решения. Ошибка — не приговор личности. Ошибка — это точка роста.

Второе. Специалист не против вас. Он за вас и за ваш бизнес. Его задача — не унизить, а показать реальность. Реальность всегда лечит, даже если сначала ранит.

Третье. То, что вы видите свои ошибки, — это не слабость. Это сила. Слабый не признаёт. Слабый защищается до последнего. А сильный может сказать: «Да, я был не прав. Что дальше?»

Настройки лидера сохраняются не в том, чтобы быть всегда правым. А в том, чтобы не разваливаться, когда правым не оказался.

Вы выходите с сессии не сломанным. Вы выходите очищенным. С ясностью. С картой. И с новым маршрутом.

#бизнеспсихология #лидерство #разборличности #саморазвитие #эго #кризис #бизнеспсихолог #точкароста #силапризнания #устойчивость