Хватит требовать план на 90 дней на первом собеседовании Когда вы просите кандидата на позицию топ-менеджера расписать стратегию на первые три месяца в самом первом раунде, вы занимаетесь самообманом. На этом этапе у человека есть только ваш сайт, общие фразы из описания вакансии и 40 минут разговора с HR-специалистом. Любой план, который он вам принесет, — это не стратегия. Это угадайка в красивой обертке. Вы проверяете не навыки руководителя, а его умение уверенно писать отчеты о компаниях, про которые он ничего не знает.